Seleção de Pessoal

Quais são os benefícios de investir em um processo eficaz de Recrutamento e Seleção?

  • Evitar custos de demissão
  • Reduzir rotatividade (Turnover)
  • Investir na pessoa certa para aumentar a lucratividade
  • Desenvolver talentos para aumentar a competitividade do seu negócio

A seguir, serão detalhados os elementos da proposta para processo seletivo.

A nossa metodologia de Processo Seletivo é composta de cinco etapas:

  • Reunião presencial com cliente para entendimento do perfil do profissional a ser recrutado para a vaga;
  • Planejamento das estratégias de seleção;
  • Triagem de currículos em bancos de currículos diversos;
  • Recrutamento de candidatos;
  • Entrevistas realizadas por profissionais psicólogos especialistas;
  • Dinâmicas de grupo (a depender do caso);
  • Aplicação de avaliações por função, por exemplo: matemática, português e conhecimentos gerais acerca da função.
  • Referências profissionais e pessoais;
  • Teste prático realizado em parceria com líder imediato da função e profissional técnico da IES (a depender da vaga);
  • Entrevista técnica (realizada pelo solicitante do processo seletivo e supervisionada/ mediada por profissional técnico da IES).
  • Avaliação psicológica (opcional a depender da vaga).
  • Elaboração e entrega de laudo psicológico ou parecer final sobre o candidato;
  • Encaminhamento do candidato aprovado.
  • Avaliação de desempenho, ao término do primeiro e/ou segundo período de experiência (realizada por líder imediato da função) e reunião com profissional técnico da IES.

Todas essas ferramentas permitirão a construção do perfil psicológico do indivíduo e a identificação das competências técnicas relacionadas à vaga.

Nosso diferencial

  • Todas as entrevistas e testes práticos são acompanhados por profissional da IES no local escolhido pelo cliente.
  • Está incluso no nosso Pacote de Processo Seletivo a ferramenta de Avaliação de Desempenho aplicada pelo líder imediato da função junto ao profissional IES, cinco dias antecedentes ao vencimento do contrato de experiência. Tal ferramenta possibilita eficácia na avaliação e na tomada de decisão referente à contratação do novo colaborador, além de implicar o líder no processo seletivo.

Resultados e produtos entregues ao cliente

  • Contratação do profissional adequado à função solicitada;
  • Relatório do processo seletivo;
  • Laudo qualitativo ou parecer que documentam a história de vida, os fatores relevantes da personalidade, os aspectos relacionados às competências técnicas do profissional e referências profissionais;
  • Resultados quantitativos dos testes psicológicos em forma de laudo;
  • Substituição do candidato sem honorários em caso de reprovação na avaliação de desempenho referente ao primeiro período e/ou segundo período de experiência.

Duração

  • O prazo mínimo para apresentação de alguns candidatos à empresa contratante é de 10 dias úteis.

Honorários cobrados por vaga

  • O valor cobrado por vaga está relacionado ao salário da função e ao prazo de substituição acordado.

Profissionais responsáveis

  • Psicólogos especialistas em avaliações psicológicas e psicologia clínica.

Local

  • IES Psicologia Integrada